Что можно сделать, если на предприятии изменили условия труда, ухудшив положение работников?

Вопрос: У нас на работе понизили процентное соотношение ежемесячной премии для повышения часового тарифа рабочей смены. При переаттестации на предприятии изменили коэффициент вредных тяжелых условий труда для непредоставления дополнительного отпуска (14 дней). Что можно сделать, если переаттестация происходила без участия работников и наблюдателей? Ответ: Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В соответствии с частью 8 статьи 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В силу части 2 статьи 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. Для защиты ваших прав как работника, предусмотренных трудовым законодательством, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда либо в органы прокуратуры.