Вопрос: Я неоднократно проходил собеседования, пытаясь трудоустроиться. Без объяснения причин мне отказывали в приеме на работу. Правомерно ли это? Должны ли меня информировать о причинах отказа? Ответ: В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С 11 июля 2015 года, с учетом изменений в указанную статью Трудового кодекса РФ, работодателю на сообщение причин отказа определен срок не более 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Также отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.