Как правильно приостановить работу в случае невыплаты зарплаты?

Вопрос: Как правильно приостановить работу? Ответ: Согласно трудовому законодательству право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст. 142 Трудового Кодекса РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных). Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении. Заявление можно подать и раньше, но с указанием на то, что приостановка произойдет по истечении указанного срока. Данное заявление составляется в двух экземплярах, один из которых либо вручается под роспись, либо отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, и за работником сохраняется средний заработок. Продолжительность приостановки определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав. В то же время работодатель вправе объявить простой и выплатить зарплату на основании ст. 157 ТК РФ. Обязанность приступить к работе возникает не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату.