Уволят ли меня при выходе на работу основной сотрудницы, если я сама нахожусь в декрете?

Вопрос: Устроилась на работу в госучреждение на постоянную ставку. При сокращении штата меня перевели на временную ставку сотрудницы в декрете. Сейчас она выходит на работу, но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). Мне на электронную почту прислали из бухгалтерии уведомление о сокращении. Могу ли я его подписывать его, уволят ли меня, буду ли я получать пособие? Ответ: Согласно пункту 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. С учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников вы не обладаете. В соответствии с частью 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, увольнение в связи с сокращением может состояться через 2 месяца после уведомления. При этом, согласно части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При досрочном расторжении (до истечения двух месяцев с даты уведомления о предстоящем сокращении) вам, согласно части 3 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, положена компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. После увольнения по сокращению вы имеете право при своевременной постановке на учет в центре занятости на ежемесячные выплаты в размере средней заработной платы в течение двух месяцев, а при неоформлении на новую работу — и за третий месяц с даты увольнения.