Вопрос: Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения материального ущерба в случае незаконного лишения его возможности трудиться? Ответ: Да, работник вправе требовать возмещения ущерба в указанном случае. Так, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: