Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

екатерина

Популярные вопросы

екатерина

Трудовое законодательство определяет предоставление учебного отпуска тем сотрудникам, которые совмещают свою работу с обучением. При этом получать сотрудник может, в частности, степень магистра в рамках программ высшего образования (ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). В то же время существует ряд условий, которые должны быть соблюдены при оформлении учебного отпуска (ст. 177 ТК РФ) и предоставлении работнику гарантий: работник получает образование по специальности конкретного уровня в первый раз на заочной или вечерней форме обучения, предоставлена справка-вызов от вуза, также документарное подтверждение, что учебное заведение прошло государственную аккредитацию. Период нахождения в отпуске по факту учебы не должен быть более установленных законодательством лимитов. В то же время в коллективном договоре могут быть установлены более продолжительные по времени промежутки, выделяемые на учебный отпуск. Если специалист работает сразу в нескольких организациях, то при оформлении ему учебного отпуска требуется соблюдение ряда важных нюансов (ст. 287 ТК РФ): -положенные компенсации и обеспечение полагаются наемному работнику только по основному месту его деятельности; -совместителям на весь период сессии оформляется отпуск без содержания. Для оформления отпуска работник представляет в отдел кадров заявление на имя руководителя организации и прилагает к нему справку-вызов от учебного заведения. В организации издается приказ о предоставлении сотруднику отпуска на период его учебы в пределах, установленных законодательством лимитов, рассчитываются отпускные выплаты (только при заочной или вечерней формах обучения), сведения об учебном отпуске фиксируются в личной карточке специалиста, табеле учета рабочего времени, лицевом счете работника. Оплата учебного отпуска студентам заочного и вечернего отделений осуществляется не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). По итогам прохождения промежуточной аттестации работник предоставляет в отдел кадров документ из учебного отдела с отметками, свидетельствующий об успешно пройденной сессии. Если окажется так, что учебный отпуск совпадет с периодом очередного оплачиваемого отпуска, определенном в графике отпусков, то последний будет перенесен на иное время на основании соответствующего приказа руководителя. При этом продолжительность учебного или очередного отпуска не может быть уменьшена. Замена очередного отпуска учебным недопустима. Это нарушение прав работника может быть оспорено в суде. Таким образом, право на предоставление учебного отпуска и получение гарантий, связанных с его предоставлением, имеют работники, которые впервые проходят конкретную ступень обучения, в частности, впервые обучаются в магистратуре. По вопросу нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд)- Государственную инспекцию труда субъекта РФ по месту нахождения работодателя, либо в суд в сроки, установленные положениями ст. 392 ТК РФ.

Возврат к списку