Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

Кожина Ирина Николаевна

Популярные вопросы

Кожина Ирина Николаевна

ОТВЕТ: В описанной Вами ситуации новый работодатель – Комсомольская СОШ не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются.

Трудовое законодательство устанавливает, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Исходя из описанной ситуации, Вы продолжили трудится в реорганизованном учреждении, следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация. Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (статья 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников.

Согласно статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но, здесь речь идет о вновь поступающих на работу. Вы же, как следует из вопроса находитесь в трудовых отношениях на условиях бессрочного трудового договора.

Исходя из вышеизложенного, требование работодателя о заключении иного трудового договора и тем более СРОЧНОГО, не правомерно.

При нарушении Ваших прав и законных интересов Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, расположенную по адресу: 614000, г. Пермь, ул. Советская, 39 (телефон 212-52-23).


Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ "Госюрбюро Пермского края" Шестаковым Игорем Геннадьевичем.

Возврат к списку