В случае прекращения трудового договора по основаниям ч. 1 п. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника к другому работодателю) с Вами в день увольнения должен быть произведён расчет, включая выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска (если таковые Вам не предоставлялись), в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 48.1, ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы у работодателя возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом, при этом отпуск должен быть полным, т.е установленной законодательством продолжительности и оплачиваемый полностью. Также обращаем Ваше внимание, что деление отпуска на части возможно лишь с письменного согласия работника.
По вопросу нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) - Государственную инспекцию труда субъекта РФ по месту нахождения работодателя, либо в суд в сроки, установленные положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Государственная инспекция труда в Пермском крае находится по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39.