Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

трудовые 9

Популярные вопросы

трудовые 9

В случае прекращения трудового договора по основаниям ч. 1 п. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод  работника к  другому работодателю) с Вами в день увольнения должен быть произведён расчет, включая выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска (если таковые Вам не предоставлялись), в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 48.1, ст. 127, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на оплачиваемый отпуск за первый год работы у работодателя возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск может быть предоставлен и до наступления права на него, т.е. авансом, при этом отпуск должен быть полным, т.е установленной законодательством продолжительности и оплачиваемый полностью. Также обращаем Ваше внимание, что деление отпуска на части возможно лишь с письменного согласия работника.

По вопросу нарушения трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) - Государственную инспекцию труда субъекта РФ по месту нахождения работодателя, либо в суд в сроки, установленные  положениями ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Государственная инспекция труда в Пермском крае находится по адресу: г. Пермь, ул. Советская, д. 39.

 


Возврат к списку