ОТВЕТ: Статьей 238 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В пунктах 1 и 2 статьи 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В статье 243 ТК РФ указаны случаи материальной ответственности в полном размере, это:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Согласно Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития от 321.12.2005 № 85 и в соответствии с требованиями статьи 244 ТК РФ: с работниками торговли должны быть заключены договора о полной материальной ответственности в письменном виде, не исключается и включение раздела о полной материальной ответственности в трудовой договор.
В статье 239 ТК РФ указаны обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся: случаи возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Таким образом, если с Вами заключен договор о полной материальной ответственности, то Вы обязаны возместить работодателю прямой действительный ущерб, при этом работодатель должен обеспечить надлежащие условия для хранения товара.
Разъясняем, что Вы для выяснения всех обстоятельств и для установления законности действий работодателя Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, находящуюся по адресу: г. Пермь, ул. Советская, 39.