Какими статьями Трудового кодекса регулируются трудовые отношения с сезонными работниками?

Вопрос: Какими статьями Трудового кодекса регулируются трудовые отношения с работниками, занятыми на сезонных работах? Ответ: Согласно положениям ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. В соответствии с требованиями ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть установлено условие об испытании, срок которого не может превышать двух недель. В соответствии со ст. 295 ТК РФ работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Согласно ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сезонным работником по основаниям, установленным в статьях 77, 81, 83, 84 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2002 № 498 утвержден  перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год: 1) торфяная промышленность (болотно-подготовительные работы, добыча, сушка и уборка торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях); 2) лесозаготовительная промышленность (добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки); 3) лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда); 4) лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в т.ч. подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы); 5) маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов); 6) мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, мясных консервов и по переработке птицы); 7) рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке); 8) сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и сахара-рафинада); 9) плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).