Может ли работодатель меня уволить, если я работаю по срочному трудовому договору?

Вопрос: Может ли работодатель меня уволить, если я работаю по срочному трудовому договору? У меня есть малолетний ребенок (4 года), с мужем мы разведены, денег на содержание ребенка муж не дает. Ответ: Добрый день. Согласно нормам трудового права расторжение срочного трудового договора осуществляется в связи с истечением срока его действия, при этом работодатель обязан предупредить работника об указанных обстоятельствах не менее чем за три дня до их наступления (ст. 79 Трудового кодекса РФ). В вашем случае до истечения срока срочного трудового договора работодатель по общим правилам может расторгнуть с вами договор в связи с ликвидацией организации либо же за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, таких как прогул, появление на работе (на рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение.