Сколько на сегодняшний день составляет минимальная зарплата кочегара школы?

Вопрос: Сколько на сегодняшний день составляет минимальная зарплата кочегара школы? Ответ: В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепляется право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы. В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 133.1 ТК РФ устанавливает принципы и порядок исчисления минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ) в субъекте РФ для применения к лицам, осуществляющим трудовую деятельность на территории этого субъекта. МРОТ в субъекте РФ не может быть установлен ниже величины МРОТ, определенного в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 № 408‑ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». По данным на 2015 год МРОТ на территории РФ составляет 5 965 рублей. Соглашением СЭД‑01‑108 от 30.12.2013 «О минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы» установлено, что МРОТ на территории Пермского края не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края. В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края № 869‑п от 19 октября 2015 года «Об установлении величины прожиточного минимума за III квартал 2015 года» прожиточный минимум в Пермском крае составляет 9 582 рубля. Указанное Соглашение распространяется на работодателей — юридических лиц (организации) и работодателей — физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Пермского края, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета, и присоединившихся в порядке, предусмотренном ст. 133.1 ТК РФ. Соглашение на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, не распространяется. За более подробными разъяснениями о порядке формирования заработной платы в Вашей организации рекомендуем обратиться к руководству учреждения или учредителю.