Правовое просвещение

Вопрос: Я беременна, могу ли я просить сокращенный рабочий день (например, 4 часа) вместо полного 8-часового рабочего дня? Будет ли в этом случае размер зарплаты такой же, как за полный рабочий день? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнад...

Вопрос: Возник конфликт с учредителем фирмы. Я являюсь директором этой фирмы, как мне уволиться, если учредитель на контакт не идет? Ответ: Законодательством не решен вопрос об  исключении из ЕГРЮЛ сведений о себе как о директоре прежним руководителем, однако вы можете совершить действия, информирующие участника фирмы о вашем нежелании дальше выполнять функции директора. В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об...

Вопрос: Я работал в компании с 20.02.2015 по 25.03.2015. Зарплату получил 10.03.2015 в размере 5 200 рублей. Уволился 25.03.2015, 26.03.2015 было последнее перечисление в размере 1 200 рублей. Насколько я знаю, должен быть окончательный расчет (компенсация отпуска при увольнении и ЗП). И расчет я должен был получить в течение трех рабочих дней? Если с меня что-то удержали, должен ли я дать согласие в письменном виде? Ответ: В соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы ра...

Вопрос: С начальником подразделения не был продлен трудовой договор. Каким образом он может получить свою трудовую книжку? Ответ: В случае непродления трудового договора договор считается расторгнутым, работник должен быть уволен. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя (отдел кадров) выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. Данная норма также закреплена в пункте 35 Пр...

Вопрос: Я работаю в филиале федерального государственного бюджетного учреждения. Получила уведомление о том, что с 1 июня 2015 года оклад будет составлять 4 000 рублей. Также было сказано, что руководством будут приняты все необходимые меры для поддержания размера заработной платы на уровне 2014 года, а это 4 900, ниже МРОТ. С 1 января 2015 года я получала на руки 6 900 рублей. Попадаю ли я под Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы? Ответ: В соответствии со статьей 133...

Вопрос: Работодатель не хочет выплачивать деньги, потому что я не стала отрабатывать две недели перед увольнением. Но я написала заявление об уходе без отработки, о чем работодателя предупредила. Почему я не могу получить расчет за 19 отработанных дней? Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК Р...

Вопрос: Здравствуйте! Меня лишили части оклада за неисполнение должностных обязанностей. В трудовом договоре прописано, что мой оклад составляет 10 000 рублей. Премий нет. Я в приказе указала, что не согласна с этим. Но у нас есть коллективный договор, где указано, что у нас есть снижающий коэффициент. Законно ли это? Кроме того, в трудовом договоре указано, что моя зарплата должна индексироваться по закону, но этого никогда не было. Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ оклад (д...

Вопрос: Работодатель в Соликамске производит начисление заработной платы в 2015 году, исходя из ставки МРОТ 2014 года в размере 5554 рубля, ссылаясь на то, что не вышло постановление главы города о повышении данной ставки до 5965 рублей. Правомерно ли это? Ответ: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Оклад меньше МРОТ может быть в том случае, если работнику назначаются еще какие-либо доплаты, премии и т.д., так, что в итоге...

Вопрос: Я работаю в детском саду 7 месяцев. Хотела уйти в отпуск в мае, о чем ранее предупреждала заведующую. Когда стала писать заявление на май, выяснилось, что отпуск мне предоставят только в июне. Мне очень нужно в мае, как быть в этой ситуации? Ответ: В соответствии с абзацем 2 статьи 122 Трудового кодекса право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса оч...

Вопрос: Работаю вахтой в Пермском крае (15/15). Ежемесячная переработка составляет порядка 25-30 часов, но работодатель не оплачивает эти часы или оплачивает лишь малую часть. Что можно предпринять в этом случае? Ответ: В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в полном объеме или компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если есть нарушения со стороны работодателя в оплате переработки, т...

Вопрос: Филиал банка, где я сейчас работаю, хотят закрыть, а меня уволить. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это при сокращении? Какие выплаты должны быть? Ответ: Поскольку филиал банка закрывают, то вас должны уволить либо как при ликвидации организации, либо как по сокращению штата. Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и п...

Вопрос: Работаю на 1 основную ставку и на 1 ставку по совместительству молодым специалистом - врачом. Доплачивают 10% от оклада только по основной ставке. Правы ли они? Ведь за непрерывный стаж доплачивается по всем ставкам. Ответ: В соответствии с Письмом Минздрава РФ от 04.04.1997 № 2510/2357-97-32 «О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству», в связи с многочисленными запросами о порядке выплаты надбавки за продолжительность ...

Вопрос: 18.02.2015 я была уволена по сокращению штата с должности ведущего делопроизводителя из организации ввиду разделения ее на два самостоятельных юридических лица. Получила выходное пособие, отпуск за 2014 год был мной использован полностью. 19.02.2015 я была принята в одну из вновь созданных организаций по срочному трудовому договору уборщицей (на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника), а 01.04.2015 принята заново путем перевода на должность ведущего делопроизводителя. С какого времени у...

Вопрос: Я приехала из Луганской области. В ФМС стала на временный регистрационный учет. Разрешение на временное проживание не оформляю. Можно ли устроиться на работу в детский сад по трудовому договору? Ответ: В случае если детский сад имеет разрешение на привлечение и использование иностранных работников и если у вас есть разрешение на работу на территории Российской Федерации либо патент, вы, как гражданка Украины, можете быть трудоустроены в детский сад в соответствии с вашей квалификацией. В случае есл...

Вопрос: На какие правовые нормы ссылаться, чтобы убедить руководство организации в необходимости обеспечивать работников питьевой водой на рабочем месте? Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 163 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Согласно постатейным научно-практиче...

Вопрос: Куда можно обратиться, если работодатель нарушает законодательство об охране труда? Ответ: В соответствии с частями 1, 2 статьи 212 и частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

Вопрос: Нам на месяц задерживают зарплату. Я был в двухнедельном отпуске, который уже закончился, но отпускных тоже не получил. Ответ: В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В соответствии со статьей 136 ТР РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Вы можете обратитьс...

Вопрос: Мой работодатель отправил меня на учебу с целью повышения квалификации. Учился я 4 месяца, потом проходил 1 месяц стажировки на предприятии. С работодателем мы заключили дополнительный договор, из которого следовало, что я обязан проработать 3 года на предприятии. На данный момент я проработал только 1 год, и у меня есть необходимость расторгнуть трудовой договор. Возможно ли это? Ответ: Согласно нормам ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональн...

Вопрос: Я работала с 16 апреля 2014 года у ИП, сдала все документы для оформления трудового договора. В конце декабря уволилась, но договор так и не получила. Кроме того, не получила зарплату за ноябрь и декабрь. Что делать? Ответ: Вам нужно срочно подавать заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате в суд. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ срок исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате составляет три месяца. Если вы подад...

Вопрос: Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Требуется ли проведение спецоценки условий труда муниципальных служащих г. Перми? Какие нормативные правовые документы РФ регулируют проведен...

Вопрос: Уволился по собственному желанию, а расчет не дают. Что делать? Ответ: Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае задержки выплат работник вправе требовать от работодателя денежных ко...

Вопрос: Я проработала в магазине 3 месяца, но поссорилась с начальницей и ушла. Работала по договору, была материально ответственным лицом. Должна ли я присутствовать во время ревизии через две недели после увольнения и выплачивать недостачу, если она будет обнаружена? Ответ: На ваш вопрос затруднительно ответить, не видя ваш трудовой договор и договор о материальной ответственности, не зная вашей должности. Если вы расторгли трудовые отношения в соответствии с законодательством, то работодатель сразу долж...

Вопрос: Я имею награду «Почетный работник начального профессионального образования». Работая в начальной школе, получала доплату к зарплате. Сейчас работаю воспитателем в ДОУ, доплаты к зарплате нет. Это правильно? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организац...

Вопрос: Работали в январе сутками, выработали 192 часа. На ставку нужно было отработать 109 часов, но при оплате нам ставку проставили 156 часов, из-за чего зарплата уменьшилась. Правильно ли это? Ответ: Согласно пункту 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В соответствии с частью 3 статьи 129 Трудового...

Вопрос: Уволилась по собственному желанию, но работодатель не отдает мне санитарную книжку. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать? Ответ: Прежде всего направьте работодателю заявление с требованием выдачи санитарной книжки. После этого обратитесь в Государственную инспекцию труда в Пермском крае, кроме того, можно обратиться в суд. Если вы по вине работодателя не могли устроиться на новую работу, то можете взыскать заработную плату за период задержки санитарной книжки.