Правовое просвещение

Вопрос: Я работаю в музыкальном колледже. В классе не работают батареи, поэтому температура в нем не поднимается выше 15°С. Занимаемся в одежде. Писала служебную записку — реакции нет. Что можно сделать в этой ситуации? Ответ: В соответствии с требованиями Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов температура воздуха в учебных кабинетах, лабораториях должна составлять 18–20°С при обычном остеклении, 19–21°С при ленточном остеклении. Очевидно, что температурный режим на вашем рабочем месте не соответ...

Вопрос: Что делать, если не платят в срок заработную плату, не выдают расчетный лист? Ответ: Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю для того, чтобы инициировать проверку у вашего работодателя, также вы можете подать жалобу в прокуратуру и обратиться в суд.

Вопрос: Имеет ли право организация делить заработную плату на 4–5 частей, если в коллективном договоре указаны только две даты, до которых работодатель обязался выдавать зарплату? Ответ: В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из содержания данной нормы следует, что чаще, чем каждые полмесяца заработная плата вполне мо...

Вопрос: Куда можно обратиться для уточнения заработной платы сотрудника в сфере образования? Ответ: Для получения ответа на этот вопрос вам необходимо письменно обратиться к руководителю образовательного учреждения либо учредителю образовательной организации. Также статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) ...

Вопрос: Могут ли уволить за прогул? Ответ: В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В случае прогула работника трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем. Однако это право работодателя, а не обязанность.

Вопрос: У начальника ко мне предвзятое отношение. Сначала он понизил меня в должности, теперь собирается уволить. Что мне делать? Ответ: Понижение в должности (перевод работника на другую работу, требующую более низкой квалификации) по инициативе работодателя с вашего письменного согласия возможно либо по медицинским показаниям (ст. 73 Трудового кодекса РФ), либо в случае приостановления действия специального права на срок до 2 месяцев (ст. 76 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности или выпол...

Вопрос: Нам задерживают зарплату на 2–3 месяца. Сейчас середина декабря, а мы не получили заработную плату за октябрь. Наше руководство утверждает, что никакой задержки нет, так как по графику мы должны получать зарплату 30-го числа каждого месяца, а руководство имеет право задержать выплату зарплаты на 14 дней. Так ли это?  Ответ: В соответствии с абзацем 6 пункта 4 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудо...

Вопрос: Может ли работодатель уволить за невыход на работу в выходные дни? Ответ: Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В этой же статье оговорены случаи привлечения рабо...

Вопрос: Могу ли я устроиться на работу, если нахожусь в декретном отпуске? Ответ: Да, это не запрещено законом. Вы можете устроиться на работу по трудовому договору.

Вопрос: Имеет ли  руководитель образовательного учреждения право на вознаграждение (оплату труда) за ведение дополнительной работы по платным образовательным услугам? Ответ: Руководитель образовательного учреждения, имеющий соответствующее образование и квалификацию, вправе наравне с другими преподавателями оказывать за вознаграждение дополнительные платные образовательные услуги. Но стоит помнить, что платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовате...

Вопрос: Работодатель принял работника по договору гражданско-правового характера на 3 месяца. По истечении этого срока договор не был продлен и не был заключен вновь, но работник продолжал работать. Обещания работодателя о заключении договора не были выполнены. На данный момент договора между работодателем и работником нет, работник работает, но не получает заработную плату уже 3 месяца. Как поступить работнику в данной ситуации? Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовой договор, не оформленный...

Вопрос: Может ли работодатель меня уволить, если я работаю по срочному трудовому договору? У меня есть малолетний ребенок (4 года), с мужем мы разведены, денег на содержание ребенка муж не дает. Ответ: Добрый день. Согласно нормам трудового права расторжение срочного трудового договора осуществляется в связи с истечением срока его действия, при этом работодатель обязан предупредить работника об указанных обстоятельствах не менее чем за три дня до их наступления (ст. 79 Трудового кодекса РФ). В вашем слу...

Вопрос: Какой день считается началом отработки при увольнении по собственному желанию: день подачи заявления или следующий за ним? Ответ: Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вопрос: Работаю в организации с 2011 года. Хочу увольняться, но у меня остались неиспользованные отпуска. Полагается ли мне денежная компенсация за них? Ответ: Действующим законодательством, а именно нормой статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что вам как работнику при увольнении должна будет выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Обращаем ваше внимание, что вам по письменному заявлению могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом ...

Вопрос: Может ли работодатель заставить меня работать в выходные дни без прибавки к заработной плате? Ответ: В силу статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вопрос: Куда можно обратиться, если работодатель нарушает нормативные требования к охране труда? Работаю на предприятии монтажником РЭАиП , в помещении очень холодно, нет вытяжной вентиляции и заземления столов и приборов. Начальство в курсе, но ничего не предпринимает. Ответ: В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие треб...

Вопрос: Я проработала в организации меньше года. Сейчас в связи с защитой диплома и по семейным обстоятельствам я хочу уволиться, но без отработки двух недель. Возможно ли такое? Ответ: Да, такое возможно. Первый способ: если с начала вашей трудовой деятельности прошло больше шести месяцев, вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением (абзац 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ). При этом днем вашего увольнения будет считаться последний день отпуска. Однако следует учитывать, что согласие ...

Вопрос: На работе ожидается сокращение. Я проработала на одном месте более 30 лет, до пенсии осталось 3 года 7 месяцев. Часто болею. Может ли частое пребывание на больничном служить поводом для сокращения?  Ответ: Частое пребывание на больничном не является основанием для увольнения работника. Кроме того, в статье 81 Трудового кодекса РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным пред...

Вопрос: Я работаю директором школы. Школа имеет стабильные хорошие результаты, не имеет преступности в течение многих лет. Сейчас меня хотят уволить по пункту 2 статьи 278. Имею ли я право претендовать на очередной отпуск перед увольнением? Ответ: Пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоче...

Вопрос: Как добиться выплаты заработной платы? Работала у индивидуального предпринимателя, до моего увольнения делать ревизию он отказывался, после увольнения — не выдает зарплату, ссылаясь на недостачу по результатам ревизии.  Ответ: Вам следует обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Пермском крае и прокуратуру. Одновременно с другими заявлениями подайте исковое заявление в суд. Следует отметить, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться ...

Вопрос: Я решила сменить место работы, написала заявление. Директор его подписал, трудовую книжку обещал выдать на следующий день, но на следующий день он уехал из города. Без трудовой книжки я не могу устроиться на новую работу. Что мне делать?  Ответ: В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате задержк...

Вопрос: Работаю у ИП по трудовому договору с мая 2014 года. Сообщила начальнику о беременности, он предложил только уволиться и встать на учет в центр занятости. По его словам, там будут все выплаты, но, насколько я знаю, декретные там не выплачивают. В случае отказа пригрозил, что переведет на упаковку с зарплатой 3 000 рублей и больше не будет отпускать на прием к врачу в рабочее время. Как мне быть? Ответ: Чтобы защитить себя, вы должны знать, что беременных женщин уволить нельзя. За необоснованное...

Вопрос: Я работаю продавцом в магазине в паре с другой девушкой. После проведения двух ревизий выявлена недостача в общей сумме свыше 46 тысяч рублей. Предприниматель требует погасить ее в течение 14 календарных дней. Зарплату не выдает. Что делать? Ответ: Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ задержка выплаты заработной платы является правонарушением, за совершение которого работодатель несет административную и даже уголовную ответственность (при задержке на срок более трех месяцев). Однако в соотве...

Вопрос: Может ли организация устроить незапланированное тестирование (аттестацию) сотрудников, если нормативного акта, регламентирующего порядок проведения тестирования (аттестации), нет? Имеет ли право сотрудник отказаться от прохождения такой аттестации, если он не был предупрежден о ее проведении? Ответ: Согласно пункту 3.3 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.012003 № 1/29 внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения п...

Вопрос: Я работала в организации бухгалтером. Уволилась со соглашению сторон, устроилась на другое место работы. Прежний работодатель требует, чтобы я переписала заявление об увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет я до сих пор не получила, что мне делать? Ответ: По вопросам, поставленным в вашем обращении, разъясняем, что в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом с соответствующей формулировкой ос...