Правовое просвещение

Вопрос: Я работаю в ОАО. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель платить минимальный размер заработной платы согласно Соглашению о минимальной заработной плате по Пермскому краю, или оно вступит в силу только с 01.01.2016? Ответ: Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы, заключенное в г. Перми 27.12.2013 № СЭД‑01‑108‑169 (далее — Соглашение), действует с 27 декабря 2013 года. Согласно подпункту 3 пункта 1 Соглашения для вашего работодателя оно станет обязательным для ...

Вопрос: Я родился в Гайнском районе и до 4 лет проживал там. На данный момент проживаю в Пермском крае. Организация, в которой сейчас работаю, отправляет на север в командировки. Будут ли учитываться эти 4 года для выплаты районного коэффициента? Если да, то какие документы необходимо представить? Ответ: В силу экстремальных климатических условий граждане, проживающие и работающие на территории Крайнего Севера и в приравненной к ней местности, имеют право на получение определенных льгот и компенсаций. Полу...

Вопрос: В договоре написано: «Работнику устанавливается тарифная ставка в размере 25 рублей в час, включая районный коэффициент к ЗП, установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 403/20-155 от 02.07.1987». Премии не предусмотрены. Есть ли здесь какие-то нарушения? Ответ: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,...

Вопрос: Мне отказали в приеме на работу. Могу ли я потребовать письменный отказ? Ответ: Ранее законодательно не был установлен срок, в течение которого работодатели обязаны предоставить письменный ответ, что создавало условия для злоупотреблений с их стороны. Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 200-ФЗ внесены изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работодателю установлен срок для дачи ответа о причинах отказа — 7 рабочих дней со дня предъявления требования лица, кот...

Вопрос: Получили временное проживание, нужно официально устроиться на работу. Сколько составляет минимальная заработная плата? Ответ: Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда») и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отраб...

Вопрос: У нас на работе понизили процентное соотношение ежемесячной премии для повышения часового тарифа рабочей смены. При переаттестации на предприятии изменили коэффициент вредных тяжелых условий труда для непредоставления дополнительного отпуска (14 дней). Что можно сделать, если переаттестация происходила без участия работников и наблюдателей? Ответ: Согласно части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по ср...

Вопрос: Имеет ли право хозяин магазина взыскивать с продавца деньги за товар, у которого кончился срок годности? Ответ: С продавца взыскивать за просроченный товар «хозяин» не вправе, так как такой товар должен быть изъят из продажи и утилизирован. Взыскание с продавца возможно либо при повреждении/уничтожении товара либо при обнаруженной в ходе ревизии недостаче (в этом случае ответственность несут солидарно все материально ответственные лица магазина, если такая ответственность предусмотрена локальным...

Вопрос: Меня пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности — объявлен выговор. Однако о проведении какой-либо проверки меня не извещали. Куда обжаловать действия работодателя? Ответ: В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий а...

Вопрос: Я нашел новую работу и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не издает приказ об увольнении, заставляя меня отрабатывать две недели. Законны ли его требования? Ответ: В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. ...

Вопрос: Я потерял трудовую книжку. Как мне устроиться на новое место работы? Ответ: В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, среди прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую тр...

Вопрос: Каким образом определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей‑инвалидов? Ответ: Федеральным законом от 13.07.2015 № 242‑ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен новой статьей 262.1, согласно которой одному из родителей (в т.ч. приемному), воспитывающему ребенка‑инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Такое право получили также опекуны и попечители несовершеннолетн...

Вопрос: Я беженка с Украины. Устраивалась неофициально работать, зарплату не заплатили. Что я могу сделать, чтобы ее получить? Ответ: Если сможете в суде доказать, что работали в данной организации хотя бы месяц (представив любые доказательства — свидетельские, видеозаписи, подписи в документах и т.д), тогда вам стоит попытаться обратиться с иском в суд. Поскольку согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или ...

Вопрос: Как быть, если работодатель не оплачивает учебную сессию? Ответ: Глава  26 Трудового кодекса РФ регулирует гарантии и компенсации работников, одновременно обучающихся в учебном заведении и работающих. Наличие обязанности у работодателя по оплате ваших сессий зависит от множества факторов: впервые или нет вы получаете образование; учитесь ли вы по направлению от предприятия; какой вид аттестации вы проходите; предусмотрена ли оплата на время сессии трудовым договором. Если работодатель ...

Вопрос: Может ли заработная плата быть меньше минимального прожиточного минимума у бюджетников в Пермском крае? Ответ: Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Не может быть ниже МРОТ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабо...

Вопрос: Может ли заработная плата быть меньше минимального прожиточного минимума у бюджетников в Пермском крае? Ответ: Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Не может быть ниже МРОТ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабо...

Вопрос: Зарплата сотрудника на предприятии должна быть не ниже МРОТ или минимального прожиточного минимума, установленного в регионе? Какими нормативным актом это установлено? Ответ: Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ...

Вопрос: Я работаю на государственной службе. При устройстве на работу у меня уже был стаж государственной гражданской службы один год и армия — 4 года (год за два), но при приеме на работу мне засчитали только два года армейской службы. Прошло два года, и мне установили надбавку как за пять лет службы. Обязан ли орган сделать перерасчет заработной платы за два года (с момента поступления на службу)? Ответ: Согласно части 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской с...

Вопрос: С 1 июля 2015 года проходит реорганизация в форме слияния трех учреждений здравоохранения. Главный врач назначен по результатам конкурса, проводимого МЗ ПК. При слиянии на данный момент остаются 3 главных бухгалтера, 3 заместителя главного врача по экономике и т.д. Как должно осуществляться назначение на эти должности? Должен ли быть конкурс? Кто имеет преимущество? Если руководитель назначает на должность по своему усмотрению, нарушает ли он при этом права остальных? Как мы можем оспорить его решение? ...

Вопрос: Устраивался на работу к индивидуальному предпринимателю. Трудовой договор на время испытательного срока не был заключен. Через три недели предупредил начальство об увольнении за три дня. Расчет не получил. Более того, мне сказали, что поскольку официального трудоустройства не было, на деньги я могу даже не рассчитывать и доказать мне ничего не удастся. Куда можно обратиться, чтобы получить свои заработанные деньги? Ответ: Для восстановления трудовых прав работник вправе обратиться в государственные...

Вопрос: Я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, не указывая конкретной даты, считая, что должна быть уволена через две недели после предупреждения работодателя. Но на следующий день директор издал приказ о моем увольнении и выдал мне трудовую книжку. Спустя 2 дня я подала в отдел кадров заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении, но мне отказали в приеме заявления, поскольку уже был издан приказ об увольнении. Правомерны ли действия работодателя? Ответ: В соо...

Вопрос: На работе ввели форменные футболки на лето. Руководство требует, чтобы работники приобретали эти футболки за свой счет. Правомерны ли действия руководства? Год назад сотрудники оплатили форму для работы в помещении. Можно ли добиться возврата этих денег? Ответ: Предназначение форменной одежды в том, чтобы содержать и доводить до сведения потребителей наглядную информацию о принадлежности работника к конкретной организации. Данное определение дано в письме Минфина РФ от 01.11.2005 № 03-03-04/2/99. П...

Вопрос: Прошу выплатить отпускные за 2013 год и предоставить отпуск с 8 по 22 июня 2015 года. Мне дают отпуск за 2014 год с отпускными за 28 дней. За 2013 год — только при увольнении. Значит, пока я работаю, не смогу ни получить отпускные за 2013 год, ни использовать этот отпуск? Ответ: Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем...

Вопрос: Отозвали из отпуска. Когда я могу взять неиспользованную часть отпуска? Ответ: Согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон ука...

Вопрос: Если график отпусков был опубликован после начала календарного года, могу ли я выбрать отпуск в удобное для меня время?   Ответ: В силу статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) основанием для предоставления отпуска является установленная у работодателя очередность предоставления отпусков, которая зафиксирована в графике отпусков. Составление графика отпусков производится, как правило, по согласованию работника и работодателя, при этом письменной формы согласования г...

Вопрос: За какое время делается перерасчет заработной платы? Ответ: Вопрос сформулирован нечетко. В случае, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей невыплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование. Ни Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ), ни иные нормативно-правовые акты не содержат какой-либо общей нормы, устанавливающей период, за который работодатель мож...