Правовое просвещение

Вопрос: В каких случаях работодатель может лишить меня отпуска по графику? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя...

Вопрос: На предприятии мне не выплачивают заработную плату уже два месяца, ссылаясь на отсутствие денежных средств. Законны ли данные действия? Ответ: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнен...

Вопрос: В настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли меня уволить по сокращению штата сразу после окончания отпуска? Если да, то на какие выплаты можно рассчитывать? И еще вопрос: если до ухода в декрет я не брала очередной отпуск (предыдущий отпуск закончился 26.08.2013, декретный начался 10.03.2014), могу ли я этим правом воспользоваться? Ответ: Согласно части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) расторжение трудового договора с ...

Вопрос: Я неоднократно проходил собеседования, пытаясь трудоустроиться. Без объяснения причин мне отказывали в приеме на работу. Правомерно ли это? Должны ли меня информировать о причинах отказа? Ответ: В силу ст. 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С 11 июля 2015 года, с учетом изменений в указанную статью Трудового кодекса РФ, работодателю на сообщение причин отказа опред...

Вопрос: В марте 2015 у нас в организации прошло сокращение. Я получила уведомление. В мае меня уволили, не предложив другой должности. Устраиваясь на другую работу, я узнала, что беременна. Сейчас меня никуда не берут. Могу ли я восстановиться на прежней работе? Ответ: В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращен...

Вопрос: Директор компании, где я трудоустроен, с июля перестал выплачивать ежемесячную премию, объяснив это тем, что в фирме нет денег. Законно ли данное действие директора? Ответ: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за раб...

Вопрос: Устроилась на работу в госучреждение на постоянную ставку. При сокращении штата меня перевели на временную ставку сотрудницы в декрете. Сейчас она выходит на работу, но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 3 месяца). Мне на электронную почту прислали из бухгалтерии уведомление о сокращении. Могу ли я его подписывать его, уволят ли меня, буду ли я получать пособие? Ответ: Согласно пункту 1 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключаетс...

Вопрос: Куда пожаловаться на несоответствие штата в сельской амбулатории? На педиатрическом участке 350 детей, работают на 0,5 ставки участковый врач, на ставку — участковая медсестра и фельдшер. При этом фельдшер и медсестра в одном лице работает на двух ставках. Ответ: Приказом Минздрава СССР от 26.09.1978 № 900 «О штатных нормативах медицинского, фармацевтического персонала и работников кухонь центральных районных и районных больниц сельских районов, центральных районных поликлиник сельских районов, гор...

Вопрос: В коллективе пять работников и один руководитель. Согласно трудовому договору рабочее время руководителя — «полный рабочий день с 08:00 до 17:00». У рабочих — сменный график по 12 часов. Работодатель настаивает на выходе руководителя в смену несколько раз в течение месяца для снижения часов переработки рабочих. Изменения в трудовой договор руководителя не вносились, уведомления он не получал. Законно ли требование работодателя? Ответ: В соответствии с пунктами 2, 5, 7, 8 части 2 статьи 57 Трудового...

Вопрос: Получаю первое высшее образование на заочном отделении. Трудоустроена по ТК РФ. Должна ли оплачиваться сессия? Ответ: Продолжительность учебного отпуска зависит от категории получаемого образования и от целей предоставления отпуска, который в связи с этим может быть оплачиваемым либо не оплачиваемым. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случае, если работник получает высшее образование: по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, спец...

Вопрос: Сколько на сегодняшний день составляет минимальная зарплата кочегара школы? Ответ: В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепляется право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, которая не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера заработной платы. В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации р...

Вопрос: Как оплачивается переработка часов, если у меня скользящий график работы при 8‑часовой рабочей смене? Ответ: Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). В соответствии со ст. 99 Трудового коде...

Вопрос: Предупредила работодателя письменно, за 14 календарных дней об увольнении. 12.11.2015 должен был быть последний рабочий день. Директор подписал приказ об увольнении с 16.11.2015 и сказал, что 13 и 14 ноября у меня рабочие смены, и мне нужно написать ДО на эти дни. Правомерны ли действия директора? Могут ли мне поставить прогулы за 13 и 14 ноября? Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в...

Вопрос: Меня, директора средней школы, освобождают от должности в связи с тем, что на эту должность восстанавливают прежнего директора школы решением суда. По какой статье меня освобождают — по пункту 2 статьи 83 или по пункту 2 статьи 278 ТК РФ? Ответ: Исходя из описанной вами ситуации можно сделать вывод о том, что трудовой договор прекращается по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Вопрос: Как доказать, что работала мастером СМР? Обращалась в архив при ликвидации организации — документы в архив не сдали, получила справку о том, что нет никаких документов в архиве. Везде в приказах: «принять мастером», «передать объекты мастеру», «направить на работу к мастеру» и нигде нет упоминания о мастере СМР. В каких документах еще можно найти доказательства о трудовой деятельности? Где может храниться устав предприятия? Ответ: Если в штатном расписании Вашего работодателя действительно имеется ...

Вопрос: Имеет ли право работодатель принимать меня на работу без трудового договора и без оклада — только на процент от сделок? Я так проработал 5 месяцев. Могу ли я просить работодателя выплатить мне минимальный оклад за это время работы? Ответ: Работодатель не имеет права принимать работника на работу без трудового договора, поскольку в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Работодатель обязан заключить т...

Вопрос: Могут ли перевести мать-одиночку с ребенком до 3 лет на нижеоплачиваемую работу в связи с реорганизацией предприятия? Работала заместителем главного врача, ставку сократили. Должностей данного статуса нет. Как должен поступить работодатель, предлагая мне должность ниже статусом? Должен ли он мне сохранить мою прежнюю зарплату? По Трудовому кодексу перевод на нижеоплачиваемую работу без моего согласия невозможен. Как быть в такой сложной ситуации мне и работодателю? Ответ: Должности, на которых рабо...

Вопрос: Я работаю в школе Пермского края с августа 2015 года. До этого проработала 28 лет в школе Кировской области. Сохраняются ли у меня стажевые? Почему-то очень маленькая зарплата — 10 660 рублей при нагрузке 23,5 часа. И со мной до сих пор не оформили трудовой договор, я даже не знаю свою ставку. Ответ: Педагогический стаж у вас сохраняется, при этом зарплата ваша зависит, во-первых, от вашей квалификационной категории, во-вторых, от стажа, в-третьих, от нагрузки. В соответствии в пунктом 7.1.1 При...

Вопрос: Возможно ли сохранение прежнего места работы при переводе с временной должности на временную внутри одной организации? Ответ: В соответствии с пунктом 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, д...

Вопрос: Работник получил копию трудовой книжки, через месяц уволился и потерял трудовую книжку. Может ли он восстановить трудовую книжку у нового работодателя на основании лишь заверенной на предыдущем месте работы копии трудовой книжки? Если может, то как тогда узнать о причине и дате его увольнения с предыдущего места работы? Ответ: В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обя...

Вопрос: Могут ли женщине отказать в приеме на работу только потому, что она беременна? Ответ: Необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, влечет уголовную ответственность. Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованный отказ в приеме на р...

Вопрос: На работников каких организаций и предприятий распространяется действие Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы? Ответ: Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014-2016 годы заключено в г. Перми 27.12.2013 за номером СЭД-01-108-169. Данное Соглашение устанавливает размер минимальной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края: с 01.01.2014 для работников внебюджетной сферы и отдельных ...

Вопрос: Работаю вахтовым методом. В связи с кризисом работодатель выгоняет многих в отпуск за свой счет, чтобы не платить по сокращению. Имеет ли он на это право? И как с этим бороться? Ведь если не пишешь за свой счет, угрожают выгнать по статье. Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы только по его (работника) заявлению. Продолжительность этого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Поэтому ...

Вопрос: Я работаю на Почте России. На протяжении длительного времени не поднимается оклад заработной платы (на данный момент он составляет 9 060 рублей), с августа работодатель перестал производить какие-либо выплаты по совмещенному труду, когда объем работы ушедшего в отпуск или на больничный сотрудника распределяется на всех остальных, нет двойной оплаты за работу в праздничные дни. Как быть в такой ситуации? Ответ: Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты...

Вопрос: Работодатель уведомил о сокращении моей должности за 2 месяца до увольнения. Могу ли я после подписания данного уведомления не работать? Могут ли за это уволить до истечения двухмесячного срока? Ответ: Действующим трудовым законодательством установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК) или иным ф...