Правовое просвещение

Вопрос: Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске ...

Вопрос: Какие льготы установлены Трудовым кодексом Российской Федерации работникам, воспитывающим детей-инвалидов? Ответ: Работнику, который воспитывает ребенка-инвалида, на работе обязаны установить по его просьбе неполный рабочий день (ст. 93 Трудового кодекса РФ). К работе в ночное время таких работников могут привлекать только с их письменного согласия (ст. 96 ТК РФ). Также только с письменного согласия родители детей-инвалидов могут быть направлены в командировки, привлечены к работе сверхурочно, прив...

Вопрос: Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Ответ: Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 к...

Вопрос: Возможно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора? Ответ: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской спра...

Вопрос: Скажите, пожалуйста, на какой срок работодатель может сократить рабочую неделю с 5 до 4 рабочих дней (по 8 часов) и как должны оплачиваться пятницы, если на работу вызывают без соответствующего приказа? И что должно быть прописано в этом приказе? Ответ: В соответствии с частями 1, 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства...

Вопрос: Что такое «серая» зарплата? Какие могут быть последствия получения такой зарплаты для работника, и чем ее выплата грозит работодателю? Ответ: Практика выдачи зарплат «в конверте» (так называемая серая зарплата) выгодна только работодателю: выплачивая официально только часть заработной платы, он получает существенную экономию на страховых взносах. Последствия получения «серой» зарплаты для работника крайне отрицательные: он не может получить отпускные и расчет при увольнении в полном объеме, суммы «...

Вопрос: Я нахожусь в положении. Работодатель потребовал справку о том, что меня нужно перевести на легкий труд в связи с беременностью, и теперь меня переводят на более низкую должность, а я этого не хочу. Имею ли я право не представлять эту справку? Ответ: Особенности регулирования труда беременных женщин регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, за искл...

Вопрос: C 1 января 2016 года согласно Соглашению о минимальной зарплате в Пермском крае на 2014–2016 годы в Пермском крае вводится минимальный размер оплаты труда в сумме 10 251 рубль. Распространяется ли данный размер МРОТ на рабочих потребительских обществ? Ответ: Согласно п. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.06.1992 № 3085‑1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» потребительские общества и их союзы самостоятельно осуществляют наем работников и опреде...

Вопрос: Какой документ устанавливает размер минимальной заработной оплаты труда с января 2016 года на территории Пермского края? Ответ: Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В соответствии с Законом Пермской области от 11.10.2004 № 1622‑329 «О социальном партнерстве в Пермском крае» соглашение о минимальной заработной плат...

Вопрос: Могу ли я не выходить на работу, если имеется задолженность по заработной плате? Ответ: Да, можете. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы и, кроме того, в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановлен...

Вопрос: Работодатель вручил уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации. Какие выплаты мне положены при увольнении по данному основанию? Ответ: В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства...

Вопрос: Я являюсь директором ночного клуба. Время работы клуба — с 22 часов до 5 часов утра. Могу ли я принять на работу в ночной клуб шестнадцатилетнего молодого человека на должность бармена? Ответ: В данном случае прием на работу несовершеннолетнего лица будет являться неправомерным, поскольку статьей 265 Трудового кодекса РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, р...

Вопрос: За опоздание на работу работодатель объявил мне замечание и лишил премии на 20%. Законны ли его действия? Ответ: В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Следовательно, может быть применено одновременно с дисциплинарным взысканием.

Вопрос: Меня предупредили о предстоящем сокращении. Имею ли я право уволиться до истечения срока предупреждения? Какие выплаты мне положены? Ответ: В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сл...

Вопрос: Я работаю без оформления трудового договора. Чем я рискую? Ответ: В настоящее время все больше работодателей и работников не придают значения заключению трудовых договоров, что приводит к негативным последствиям для работника, таким как невыплата заработной платы, нарушение режима рабочего времени и времени отдыха, нарушение права на использование оплачиваемого отпуска, неперечисление страховых взносов в пенсионный фонд для формирования страховой части пенсии работника, непредоставление гарантий и ...

Вопрос: Работаю в компании 3 месяца, компания сокращает штат сотрудников. В данный момент я беременна. Сообщила об этом руководству. Мне предложили перевод в другой салон, который находится в другом конце города, добираться до него очень проблематично. От перевода я отказалась, тогда попросили написать заявление на увольнение, раз меня не устраивает перевод. Правомерны ли действия работодателя, и что мне сейчас делать? Ответ: По общему правилу по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть...

Вопрос: Я работаю в сфере соцуслуг (психоневрологический интернат). Начисление заработной платы — 8 600 рублей, на руки получаю 7 200 рублей. МРОТ по Пермскому краю составляет 10 250 рублей. Куда обратиться, чтобы проверили правильность начисления заработной платы? Ответ: Минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) в России, применяемый для регулирования оплаты труда, установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты...

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я устроиться работать по совместительству в другую организацию? Ответ: В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. По своему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях...

Вопрос: На работе предложили написать заявление о выплате заработной платы один раз в месяц. Законно ли это? Ответ: Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Исключения из указанного правила трудовым законодательством не определены, в том числе и при наличии заявлений работников. Таким образом, выплат...

Вопрос: Мужа переводят на новое место службы, в связи с чем я написала заявление об увольнении. Должна ли я в таком случае отрабатывать две недели? Ответ: Нет, не обязаны. Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения раб...

Вопрос: Работник уволился по собственному желанию, однако работодатель не выдает ему трудовую книжку, пока работник не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия? Ответ: Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника. Задержку трудовой книжки ввиду несдачи обходного листа трудовое законодательство не разрешает. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. В случае, если работодатель отка...

Вопрос: Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за увольнение беременной женщины? Ответ: В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность. За данное преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей либо обязательных работ на срок до 360 часов. Также статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее бер...

Вопрос: Работаю в магазине по графику 2/2. На 20 марта была назначена ревизия. 20 марта — мой выходной по графику. В договоре о полной материальной ответственности указано, что я должен участвовать в ревизии и инвентаризации. Означает ли данный пункт в договоре, что я обязан участвовать в ревизии в свой выходной? Письменного согласия и тем более письменного приказа явиться в свой выходной я не подписывал и даже не видел. Ответ: Если обязанность участия в ревизии и инвентаризации указана в вашем трудовом до...

Вопрос: Работаю водителем. Могут ли меня заставить делать другую работу? Ответ: В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной р...

Вопрос: Я служащий охраны. Оклад 6 700 рублей. Источник выплат — бюджет. Минимальный прожиточный минимум 10 250 рублей. Кто мне выплатит разницу? Ответ: Прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для: оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ; обоснования устанавливаемого на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уров...