Правовое просвещение

Вопрос: Я веду платный кружок в муниципальном детском саду. Со мной составлен договор оказания услуг. Могу ли я привлечь третье лицо для проведения занятия вместо меня? Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Согласно статье 780 Гражданского кодекса РФ, если иное ...

Вопрос: В БТЗ мне сказали, что я иду в отпуск на 35 дней, хотя у меня 2‑я сетка вредности, что дает в сумме 42 дня. Семь дней вычли за больничный и за учебу — в том году у меня было повышение квалификации за счет предприятия. Законно ли это? Ответ: В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основн...

Вопрос: Наш работодатель (владелец магазина) установил камеры видео- и аудиозаписи в торговом зале и подсобных помещениях. Законно ли это? Не нарушает ли права граждан на неприкосновенность личной жизни и трудовые права? Ответ: Согласно пункту 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, а также контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности и...

Вопрос: Входит ли в МРОТ оплата за часы переработки? Ответ: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Установление законодателем МРОТ направлено на закрепление гарантий работников на получение заработной платы в размере, позволяющем удовлетворять как свои минимальные потребности, так и потребности ...

Вопрос: Какова процедура перевода на другую работу работающих во вредных и опасных условиях труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет? Ответ: В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего зараб...

Вопрос: Как правильно приостановить работу? Ответ: Согласно трудовому законодательству право на приостановление работы возникает по истечении 15 дней с момента, когда должны были выдать зарплату. Приостановка не допускается работниками, перечисленными в ст. 142 Трудового Кодекса РФ, а также в случае задержки гарантийных выплат (например, отпускных). Чтобы реализовать это право, работнику достаточно в письменной форме уведомить работодателя о своем решении. Заявление можно подать и раньше, но с указанием на...

Вопрос: Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения материального ущерба в случае незаконного лишения его возможности трудиться? Ответ: Да, работник вправе требовать возмещения ущерба в указанном случае. Так, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: нез...

Вопрос: Я закончила педучилище 25.06.2012 (дата получения диплома) в Пермском крае по специальности «Дошкольное образование». Работаю в детском саду Пермского края по своей специальности (воспитатель) с 01.10.2013. Являлась молодым специалистом (пока с даты выдачи диплома не исполнилось три года). Подскажите, пожалуйста, до какого числа в июне 2015 года мне должны были выплатить ежемесячную выплату молодому специалисту? Организация выплатила по 24.06.2015 включительно. А должны ли выплатить по 25.06.2015 включит...

Вопрос: Работаю заместителем директора по учебной работе в образовательной организации Пермского края и учителем по совместительству в этой же образовательной организации. Как учитель, имею высшую квалификационную категорию. До января 2016 года получала ежемесячную надбавку за высшую категорию согласно ст. 23 Закона «Об образовании в Пермском крае». С января 2016 года надбавку мне выплачивать не стали, объяснив это тем, что она выплачивается только по основной должности. Правомерны ли действия директора образова...

Вопрос: Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если предприятие частное? Ответ: Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с обучением (или только поступающему в учебное заведение), еще и учебный отпуск. Причем в некоторых случаях этот вид дополнительного отпуска предоставляется с сохранением среднего заработка. Условия, при которых предоставляется учебный отпуск. Работник получает образование соответствующего у...

Вопрос: Какие выплаты входят в МРОТ (оклад, премия, выслуга, сельские, по приказу)? Ответ: В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,...

Вопрос: В нашем социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, упраздняют должность воспитателя, называя ее с мая 2016 года «специалист по социальной реабилитации». Возможно ли доказать через суд, что деятельность специалиста по социальной реабилитации можно считать педагогической и включать ее в педагогический стаж? Ответ: Списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по стар...

Вопрос: Какие есть преимущества в увольнении по сокращению штата в сравнении с увольнением по собственному желанию? Ответ: В соответствии со статьей 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под под...

Вопрос: При трудоустройстве работодатель предложил мне заключить срочный трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя? Ответ: В положениях статей 58, 59 Трудового кодекса РФ содержатся условия, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Так, ч. 2 ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, пре...

Вопрос: Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних? Ответ: Особенность приема на работу несовершеннолетних граждан — обязательный предварительный медицинский осмотр. Это предусмотрено трудовым законодательством: ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. До 18 лет подросток обязан ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры. Важно отметить, что и пре...

Вопрос: Я проработала в организации 7 месяцев. Пару дней назад работодатель меня попросил написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Но я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите, может ли он мне отказать, и если может, то можно хотя бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Ответ: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последу...

Вопрос: В конце ноября я упала в больнице, поскользнувшись на крыльце, получила ЗЧМТ и пролежала в больнице 2 недели. Я работаю в детдоме, и в больнице я лежала с ребенком (отказником), исполняя свои служебные обязанности. Больничный лист оплатили по бытовой травме, обосновав это тем, что я упала не на территории детдома и в нерабочее время. Могу я подать иск к детдому? Приказ о том, что меня назначили лежать в больнице с ребенком есть, выписка из истории болезни с временем поступления есть, и свидетели, которые...

Вопрос: Я работаю помощником воспитателя в государственном детском саду. Почему на нас не распространяется Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае? Моя зарплата 6 885 рублей. Как она изменится в 2016 году? Ответ: Согласно части 2 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируем...

Вопрос: C 1 января 2016 года в Пермском крае вводится минимальный размер оплаты труда в сумме 10 251 рубль (согласно Соглашению о минимальной зарплате в Пермском крае на 2014–2016 годы). Распространяется ли данный размер МРОТ на рабочих сельскохозяйственных кооперативов (СХК, СХПК)? Ответ: Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы, заключенное между Правительством Пермского края, объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и региональным объед...

Вопрос: До декрета (до 30.08.2013) работала менеджером в филиале организации. Филиал признали банкротом, переименовали в другую структуру. Меня перевели в новую структуру (никаких официальных документов не было получено ни о сокращении, ни о переводе). Сейчас хотела выйти на работу. Предлагают выйти только на ставку другой декретницы, в связи с сокращением моей ставки. Какие мои права, учитывая, что моему ребенку нет еще 3 лет? Имею ли я право на получение пособия в связи с сокращением моей рабочей ставки? От...

Вопрос: Отпуск я уже отгулял, но решил съездить отдохнуть с семьей. Работодатель отказал мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Законно ли это? Ответ: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан...

Вопрос: В каком размере положена надбавка учителю за первую категорию? Ответ: В соответствии с п. 5.3 Постановления администрации г. Перми от 20.10.2009 № 705 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования» (далее — Положение) размеры должностных окладов педагогическим работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дл...

Вопрос: Можно ли работать в муниципальной амбулатории на две ставки? Ответ: Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры: а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачивае...

Вопрос: Что делать, если моему мужу не заплатили заработную плату в полном объеме? Обратиться в прокуратуру с заявлением он боится, так как ему угрожали руководители организации.  Ответ: Одним из приоритетных направлений деятельности прокуратуры Пермского края является надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, необходимо обратиться в прокуратуру района по месту регистрации либо нахождения работодателя с заявлением о проведении прокурорской проверки и п...

Вопрос: Есть ли работодатели, которые отказались от подписания соглашения о минимальной заработной плате по Пермскому краю?Ответ: Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы, заключенное между Правительством Пермского края, объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество» с 2016 года распространяет свое действие на все категории работников, работающих на территории Пермского края...