Правовое просвещение

Вопрос: Нахожусь на длительном больничном. Больничный работодатель не оплачивает, отпускные тоже не платил, что мне делать, куда жаловаться? Ответ: Для защиты своих нарушенных трудовых прав по вопросу отсутствия оплаты листков нетрудоспособности и оплаты отпуска вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39, телефон (342) 212-52-23, gitperm@yandex.ru) либо в суд по месту нахождения работодателя. В своем обращении в Государственную и...

Вопрос: Руководитель отдела предложила мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае меня уволят как не прошедшую испытательный срок. У меня двое несовершеннолетних детей, с работой я справляюсь, в договоре условия об испытательном сроке нет. Могут ли меня уволить? Ответ: По вопросам, поставленным в вашем обращении, разъясняем, что в соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ (далее  — ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работника может быт...

Вопрос: Муж 16 июня написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление подписал мастер и директор магазина. Кадровик находилась в отпуске и получила заявление только спустя пару дней. Выяснилось, что на заявлении не хватает подписи генерального директора. Главный офис организации находится в другом городе, поэтому генеральный директор получил заявление только 23 июня и сказал, что 14 дней будет отсчитываться именно с этой даты. С какого дня начинается начало отработки? В какой день работодатель о...

Вопрос: Как опротестовать письменное замечание администрации поликлиники после жалобы пациента о якобы имевшем место нарушении этики и деонтологии? Ответ: Замечание — это вид дисциплинарного взыскания, накладываемого на работника работодателем. Как и иные виды дисциплинарного взыскания, замечание можно обжаловать в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Основания для наложения взыскания никак не влияют на возможность взыскания. Обжаловать зам...

Вопрос: Две недели назад нашу бригаду и меня в том числе сократили на работе. Письменного уведомления о предстоящем сокращении мы не получали, зарплата была выплачена только за прошедший месяц, а окончательного расчета мы так и не дождались. Трудовые книжки уже у нас на руках. Подскажите, куда мне сейчас обращаться и что делать, чтобы работодатель заплатил оставшиеся деньги? Ответ: Во-первых, ваш бывший работодатель нарушил процедуру сокращения работника. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предст...

Вопрос: Я поступила на работу на «декретное» место. Теперь у постоянной сотрудницы закончился отпуск по уходу за ребенком и она подала на расчет. Я написала заявление на постоянное место работы, но руководство мне отказало. У меня двое несовершеннолетних детей. Правомерны ли их действия?  Ответ:  Если изначально работодатель заключил с вами срочный трудовой договор, то его действия правомерны (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Вопрос: Могу ли я выбрать время отпуска по своему желанию, заранее предупредив начальство об этом? Ответ: Общие положения об отпуске работника регулируются гл. 19 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у текущего работодателя. Раньше этого срока можно уйти в отпуск только при согласии работодателя. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность пр...

Вопрос: В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно работодатель сообщил, что название моей должности изменилось и понизился оклад. Правомерно ли это?   Ответ: Исходя из ст. 22, 74 Трудового кодекса РФ работодатель вправе в любое время по своему усмотрению изменять структуру организации и штатную численность. Вместе с тем согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Частью 4 ст. 256...

Вопрос: Я работаю воспитателем в детском саду. Педагогический стаж 12 лет. Имею диплом, подтверждающий обучение по профессии воспитатель на базе технического училища. Заведующая настаивает на моем поступлении в высшее учебное заведение, в противном случае грозит увольнением. Законно ли это? Ответ: Если есть законные требования о нахождении на определенной должности работника с обязательным высшим образованием, то работодатель либо переводит работника на иную должность, либо предлагает работнику получить д...

Вопрос: 04.04.2014 я расторгла трудовой договор по собственному желанию. В трудовом договоре есть такой пункт: «В случае проведения за счет средств работодателя обучения работника последний обязан после окончания обучения проработать у работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения вышеуказанного срока работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени». В ма...

Вопрос: Я уволилась из организации в ноябре 2013 года. Пять месяцев пыталась получить назад трудовую книжку. Не могу встать на учет в центре занятости, так как там у меня просят справку о среднем заработке. Бывший работодатель исчез. Подскажите, что мне делать? Ответ: Вы можете обратиться в налоговую службу и в пенсионный фонд с целью получения справки об уплаченных налогах и взносах. Также можно направить жалобу в трудовую инспекцию. В центре занятости могут направить свои запросы в эти организации с цел...

Вопрос: Я индивидуальный предприниматель. В моем магазине на днях выявили недостачу (70 тыс. рублей), я подала заявление в полицию на продавца. Продавец все отрицает. Как мне поступить? В полиции мне сказали, что продавец пошла в трудовую инспекцию с жалобой на меня. Может ли трудовая инспекция нагрянуть ко мне без предупреждения? Ответ: Полиции необходимо предоставить доказательства: видео с камер, показания свидетелей, финансовые документы (опись, ревизия, акт), а также документы о материальной ответстве...

Вопрос: Устроился на работу менеджером по продажам. Работал в течение месяца, получал аванс в размере 2 500 рублей. По болезни пропустил около двух недель. В целом, работа не понравилась, подал заявление на увольнение. Директор сказал, что я должен вернуть в кассу выданный мне аванс и только после этого меня рассчитают. Трудовую книжку не отдает, на диалог не идет. Как действовать в данной ситуации? Ответ: Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работника (по собственному желанию), в с...

Вопрос: Организация-подрядчик (работодатель), оказывая услуги по уборке помещений сети супермаркетов — заказчику, принимает на работу уборщиков, подсобных рабочих. Очень часто возникает ситуация, когда сотрудники переходят в штат заказчика, разрывая трудовые отношения с работодателем. В результате — текучка кадров, ненормальный ход процесса оказания услуг и пр. Возможно ли в трудовом договоре прописать обязанность работника отработать какой-то период времени у работодателя или ввести неустойку за прерывание ТД в...

Вопрос: Региональное отделение общественной организации является самостоятельным юридическим лицом, действует на основании Устава организации (головной) и типового положения о региональных отделениях. Высший орган управления в отделении – общее собрание его членов. Постоянно действующий руководящий орган – Совет отделения, созываемый председателем отделения, избираемым общим собранием. По типовому положению председатель отделения от имени отделения представляет его интересы в государственных органах и общественн...

Вопрос: Я работала кладовщиком, со мной был заключен договор о материальной ответственности, но ключи были не только у меня. Несколько раз я приходила на склад и там находились посторонние люди. Программы учета у нас нет, и весь приход-расход я вела в отдельной книге, когда программу учета установили, я уволилась и не успела занести все данные в компьютер. Меня предупредили, что будет инвентаризация, но когда был опечатан склад, моя смена уже кончилась, и я ушла домой. Утром, когда я пришла, склад был опечата...

Вопрос: Какие формы унифицированных документов в сфере трудовых отношений можно изменять с вступлением в силу Закона № 402-Ф3 с 1 января 2013 и писем Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1 и др. Ответ: Негосударственные организации с 1 января 2013 года должны утвердить формы первичных документов, по которым они будут работать с кадрами (ч. 4 ст.9 Закона № 402-ФЗ). При этом организации вправе заполнять образцы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года № 1, после того как издадут пр...

Вопрос: Можно ли продлить срочный трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения? С одной стороны, трудовое законодательство не предусматривает возможность продления срочного трудового договора (за исключением отдельных категорий работников; см. ст. ст. 261, 332, 348.4 ТК РФ), с другой – оно не содержит запрета на изменение условий трудового договора, в том числе в отношении срока трудового договора, на который он заключен (путем заключения соглашения об изменении условия о сроке трудового договора...

Вопрос: Правомерно ли меня уволили с работы? 1 ноября 2011 г. меня временно приняли на работу в детский сад младшим воспитателем на срок до 31 октября 2012 г. За этот период я родила (29.10.2012), а теперь пособие получить не могу, так как уволена. Ответ: В соответствии с Трудовым кодексом РФ по общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. В случае со срочным трудовым договором работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с раб...

Вопрос: Организация выслала письмо с требованиями и в одном из требований говорится: «Затраты, связанные с доставкой настоящего  требования (письма) – 100 р.». И далее принуждают оплатить эти расходы и расходы по требованию. Имеет ли право организация выставлять счет за письма? Ответ: Требования организации неправомерны. Организация вправе возложить на Вас судебные расходы в случае выигрыша дела против Вас в суде (ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса РФ). В этом случае расходы на отправку, напр...

Вопрос: – Документация о торгах содержит нарушения закона. Каким образом и куда следует направить жалобу? Ответ: – Порядок и сроки обжалования действий (бездействия) заказчика, уполномоченного органа, специализированной организации, оператора электронной площадки, конкурсной, аукционной или котировочной комиссии определен главой 8 Федерального закона от 21.07.2005 N 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» (далее – Закон...

Вопрос: – Будет ли считаться нарушением владение или пользование имуществом, например, 31 день по 1 часу каждый день в течение шести последовательных календарных периодов? Ответ: – Из разъяснений ФАС России по применению статьи 17.1 Федерального закона от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции» от 02.06.2010 следует, что в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 17.1 Закона о защите конкуренции заключение договоров, предусматривающих переход прав владения и(или) пользования государственным или муни...

Вопрос: – Какими нормативными правовыми актами определяется срок проведения проверки организации Ростехнадзором? Ответ: – Срок проведения каждой из проверок, предусмотренных статьями 11 и 12 Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ, не может превышать двадцати рабочих дней. Согласно редакции Федерального закона от 27.12.2009 N 365-ФЗ в отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать пятидесяти часов для малого предприятия и п...

Вопрос: – На основании чего и каким образом определяются параметры проверки Ростехнадзора? Что не вправе делать сотрудники службы при проверке? Ответ: – При проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе: 1) проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям органа государственного контроля (надзора), органа муниципального ...

Вопрос: – Что служит причиной, предпосылками для проведения внеплановых проверок? Ответ: – Основанием для проведения внеплановой проверки является: 1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и(или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; 2) согласно редакции Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ поступление в органы государственного контроля (надзор...