Правовое просвещение

Вопрос: В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией? Ответ: Денежная компенсация за неизрасходованные дни отпуска выплачивается работнику при увольнении. Также, в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Например, на выплату денежной компенсации на основании ст. 126 ТК РФ могут рассчитывать работн...

Вопрос: Куда мне можно обратиться, если в организации задерживают заработную плату более двух месяцев, а руководство получает не только заработную плату, но и премии? Ответ: Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на труд и на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество...

Вопрос: Каков сейчас минимальный размер оплаты труда? Ответ: Федеральным законом от 02.06.2016 № 164‑ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которыми с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Вопрос: У меня на иждивении находится малолетний ребенок, ему 9 месяцев. Я намерена трудоустроиться в одну организацию. Директор этой организации настаивает на установлении мне испытательного срока. Разъясните, пожалуйста, прав ли он в данном случае и стоит ли мне соглашаться на предлагаемые условия приема на работу? Ответ: Вопросы установления испытательного срока работнику регламентированы статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Положениям данных статьей ТК РФ определен...

Вопрос: Что можно сделать если при изменении структуры и названии организации, а также названии структурного подразделения обслуживаемые объекты остались те же, но в трудовой книжке часть объектов не приписана (например, до перехода: мастер группы ТО цеха теплоснабжения и утилизации отходов НХП и т.д., цеха КОС участка ВиК, а после перехода оказалось, что записи об обслуживании цеха КОС участка ВиК нет)? В настоящее время снова реструктуризация, в штатном расписании второй части записи снова нет. Имеет ли право ...

Вопрос: Спустя месяц после увольнения я обратился к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мне копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении. Выдать указанные документы работодатель отказался, мотивируя тем, что документы, связанные с работой, выдаются только тем работникам, с которыми у него на сегодняшний день заключены трудовые договоры. Скажите, пожалуйста, правомерен ли данный отказ? Ответ: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по...

Вопрос: Работодатель перестал выплачивать ежемесячную премию, объяснив это тем, что в компании нет денег. Законно ли это? Ответ: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы...

Вопрос: Кто будет оплачивать больничный, если организация — банкрот? Ответ: Федеральным законом от 09.03.2016 № 55‑ФЗ «О внесении изменений в статьи 4.8 и 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» дополнен перечень случаев, при наступлении которых назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком вместо работодателя осуществляются терри...

Вопрос: Сохраняется ли средний заработок работника на период приостановления работы? Ответ: 10.01.2016 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 30.12.2015 № 434‑ФЗ в статью 142 ТК РФ. Данная статья дополнилась частью 4, предусматривающей сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выпла...

Вопрос: Кто имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время? Ответ: Перечень лиц, имеющих право на предоставление отпуска по их желанию в удобное для них время, не является исчерпывающим. Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, утверждены Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ), а также иными законодательными актами Российской Федерации и локальными нормативными актами организации. Среди таких лиц: женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно...

Вопрос: Вправе ли работник требовать от работодателя возмещения материального ущерба в случае незаконного лишения его возможности трудиться? Ответ: Да, работник вправе требовать возмещения ущерба в указанном случае. Так, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: нез...

Вопрос: В каком суде можно обжаловать действия работодателя, объявившего мне дисциплинарное взыскание? Ответ: В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание может быть признано незаконным, если оно наложено с нарушениями установленного трудовым законодательством порядка, а также если отсутствуют доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения ...

Вопрос: Я устроился на работу, отработал три месяца, после чего ушел. За третий месяц заработную плату мне не выплатили. Могу ли я взыскать зарплату, если официально не трудоустроен? Ответ: В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной инспекцией труда, территориальным органом которой является Государственная инспекция труда в Пермском крае (г. Пермь, ул. Советская, 39, тел. (342) 212‑52‑23). На основании требовани...

Вопрос: Сколько раз в месяц работодатель должен выплачивать заработную плату работникам? Ответ: Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ одними из основных обязанностей работодателя является обеспечение работнику равной оплаты за труд равной ценности, а также выплата в по...

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, получающему образование, оплачиваемый учебный отпуск? Ответ: Трудовым кодексом РФ в качестве одной из основных гарантий работника, совмещающего работу с обучением, предусмотрена обязанность работодателя предоставить ему за период обучения дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск только тому сотруднику, который впервые заочно или очно-заочно получает образование (общее, среднее или высше...

Вопрос: Я работающий пенсионер, ветеран труда (есть правительственные награды и удостоверение). Могу ли я рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы и на сколько дней? Ответ: Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает категории работников, требование которых о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы определенной продолжительности обязательно для работода...

Вопрос: Какими статьями Трудового кодекса регулируются трудовые отношения с работниками, занятыми на сезонных работах? Ответ: Согласно положениям ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода времени. В соответствии с требованиями ст. 294 ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Если работник принимается на сезонную работу на срок от 2 до 6 месяцев, ему может быть у...

Вопрос: Прошу разъяснить пункт 4 Соглашения о минимальной заработной плате в Пермском крае. Ответ: Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2014–2016 годы (далее — Соглашение), заключенное между Правительством Пермского края, объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф» и региональным объединением работодателей Пермского края «Сотрудничество», с 2016 года распространяет свое действие на все категории работников, работающих на территории Пермского края. Со...

Вопрос: Может ли работодатель за одно нарушение привлечь к дисциплинарной ответственности и лишить премии одновременно? Ответ: В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Лишение премии не является дисц...

Вопрос: Обязан ли работник в случае увольнения отработать две недели? Ответ: Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае необходимости увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Установление законом 2‑недельной отработки вызвано необходимостью своевременной замены работника, подавшего заявление об увольнении. В случае ...

Вопрос: Я работаю водителем в администрации сельского поселения. Хотел узнать размер минимальной зарплаты — с 1 января 2016 года она составляет 6 200 рублей. Никто не может объяснить, какой же размер оплаты должен быть: если он рассчитывается от прожиточного минимума, то с 1 января он должен быть 10 251 рубль.  Ответ: В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376‑ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер опла...

Вопрос: С 01.01.2016 всем работникам школ установлен новый МРОТ в размере 10 251 рубля. Нам, педагогам сельской местности, в эту сумму включают и компенсацию за коммунальные услуги. Правомерны ли действия наших финансистов? Должны ли включаться в эту сумму доплата за классное руководство и доплата за звание «Отличник народного образования»? Ответ: В соответствии с частями 1, 7, 8 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может ...

Вопрос: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник уволен переводом в другую организацию? Ответ: Да, обязан. При переводе работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор с прежним работодателем прекращается, и заключается новый трудовой договор с новым работодателем. Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора по любым основаниям в день увольнения работника или в сро...

Вопрос: Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей? Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продли...

Вопрос: Каковы сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате? Ответ: Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске ...